劳动合同订立是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要法律行为，涉及双方权利义务的明确约定。以下是关于劳动合同订立的分类解答，帮助您全面了解相关知识。
一、劳动合同订立的基本概念
什么是劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保护劳动者合法权益的重要法律文件，也是用人单位规范用工管理的依据。
订立劳动合同的法律依据是什么？ 订立劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这些法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等作出了明确规定。
二、劳动合同订立的主体资格
哪些人可以作为劳动合同的劳动者？ 年满16周岁、具有劳动能力的自然人，包括中国公民、外国人和无国籍人，都可以作为劳动合同的劳动者。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
用人单位应当具备什么条件？ 用人单位应当依法成立，能够独立承担民事责任，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。
三、劳动合同订立的必备条款
劳动合同必须包含哪些内容？ 根据法律规定，劳动合同应当包含以下必备条款：用人单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
可以约定哪些补充条款？ 除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但补充条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。
四、劳动合同订立的形式和程序
劳动合同应当采用什么形式？ 劳动合同应当采用书面形式。口头约定的劳动合同在发生劳动争议时难以举证，不利于保护劳动者的合法权益。
订立劳动合同的程序是怎样的？ 订立劳动合同的一般程序包括：用人单位发布招聘信息、劳动者应聘、双方协商一致、签订书面劳动合同、劳动合同备案（如需）。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
五、特殊情形下的劳动合同订立
试用期如何约定？ 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
集体合同与劳动合同的关系是什么？ 集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
六、劳动合同订立的常见问题
未签订劳动合同会有什么法律后果？ 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，最长不超过十一个月。超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同能否由他人代签？ 劳动合同应当由劳动者本人签订。特殊情况需要代签的，应当有劳动者本人的书面委托，否则可能影响劳动合同的效力。
劳动合同中"霸王条款"是否有效？ 劳动合同中免除用人单位责任、排除劳动者权利的条款无效，如"工伤自负""加班不支付加班费"等条款均违反法律法规的强制性规定，不具有法律效力。
七、劳动合同订立的注意事项
劳动者签订合同时应注意什么？ 劳动者在签订合同时应当仔细阅读合同内容，了解工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险等关键信息，对不明确的内容应当要求用人单位作出说明。保留一份劳动合同原件，发生争议时作为证据使用。
用人单位在订立合同时应注意什么？ 用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，不得隐瞒或欺骗。劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同订立是劳动关系建立的基础环节，双方都应当重视这一过程，确保合同内容合法、公平、明确，为劳动关系的和谐稳定奠定良好基础。
